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Sinais que você pode ser DEMITIDO

Uma pesquisa realizada pela Curriculum com 417 empresas mostra que mais da metade delas (62%) demite funcionários por baixo desempenho ou comportamento inadequado. No entanto, a maioria dos colaboradores nunca fica sabendo se a companhia está pretendendo excluir algum empregado.

Marcelo Abrileri, especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum, aponta quais são os principais sinais indicadores de uma demissão. Confira:

Redução de responsabilidades	Quando se percebe que os papéis do profissional estão sendo restringidos de maneira programada, significa que a esfera de atuação dele está sendo reduzida. Ausência de responsabilidades e novos projetos podem ser sinal de uma possível demissão.
Reestruturação e mudanças	Em momentos de reestruturação de equipes e demissões, poucos são os empregados que estão imunes. Diante da necessidade de redução ou otimização de custos, é muito comum a aplicação de métodos como downsizing, reengenharia de processos, além da terceirização de algumas atividades. É frequente ocorrer grande número de demissões com estes processos.
Negócios ruins para a empresa	É a situação difícil e clássica em que a companhia, mesmo considerando bem seus colaboradores, vê-se obrigada a realizar cortes. Nessa hora, há de se avaliar onde serão realizados os cortes, pois eles podem ocorrer em áreas de diretoria e até mesmo num departamento inteiro que seja pouco ou nada lucrativo.
Venda da empresa	Na maior parte das vezes quando há venda da companhia, acaba ocorrendo mudança de diretoria e de gestores. Neste caso, é necessário verificar se o novo gestor já tem um time anterior de que gosta e com quem está acostumado a trabalhar, pois talvez ele tenha em mente uma equipe com quem já trabalhou, podendo haver substituições.
União com outra empresa	Em caso de união de duas companhias, além da possível mudança da diretoria e dos gestores, há também, em muitos casos, mais pessoas com características e competências similares. Também é bastante provável que apenas uma parte destas pessoas continue trabalhando na empresa.
Atribuição de tarefas de pouca importância	Quando o colaborador começa a receber tarefas com pouca importância, ou sem nenhum objetivo ou sentido definido para o negócio da companhia, pode ser um sinal de que este empregado já não está mais alinhado com a equipe, o que pode também ser um indício de demissão à vista.
Anúncio de vagas na mesma posição do atual funcionário	Se isso acontecer e nenhuma expansão de equipe foi comunicada, pode ser um sinal de que a posição do profissional no organograma pode vir a ser preenchida por outra pessoa. Muita atenção nesta hora.
Conflitos com equipe e chefes	Se nem a equipe nem o chefe estão em harmonia com o profissional, este pode ser um indício de que as coisas não estão indo bem. O problema pode acabar sendo resolvido com uma demissão. Portanto, é necessário que a pessoa tome cuidado, evitando assumir posturas conflitantes.